REFERENCIAL TEÓRICO

É uma escolha consciente e crítica da teoria mais adequada para  fundamentar o desenvolvimento da pesquisa. Vem de uma opção do pesquisador e  depende do próprio objeto de estudo e das tendências teóricas e políticas do autor.

É importante destacar que esta parte do trabalho demonstra o conhecimento  sobre a literatura básica que se refere ao assunto abordado, mostrando o que existe  sobre o assunto, quantas e quais pessoas escrevem sobre ele. No Referencial  Teórico deve-se dar destaque aos conceitos importantes que serão tratados em
cada disciplina.


Exemplo:
A literatura científica que deu suporte a esta pesquisa foi embasada em autores que  discutem os fatores culturais e contextuais do desempenho social e ético da gestão nas  organizações. O clima organizacional é geralmente identificado como a atmosfera psicológica,  social e humana que caracteriza a forma como as pessoas se relacionam entre si dentro da  organização. A dimensão ética do clima organizacional foi originalmente conceitualizada  por Victor e Cullen (1988). Estes autores definiram o clima ético organizacional como um  conceito multifacetado composto pelas percepções partilhadas pelos membros de uma  organização sobre quais são os comportamentos eticamente corretos e qual a forma como
devem ser abordados os assuntos moralmente qualificáveis (Victor & Cullen, 1988). Desta  forma, o clima ético é afetado pelos diversos sistemas normativos da organização, tais como as políticas, os procedimentos, os esquemas remuneratórios e os sistemas de  controlo (Barnett & Vaicys, 2000).

Wyld e Jones sugerem que a percepção de cada indivíduo sobre o clima ético da organização a que pertence desempenha um papel determinante nos processos de decisão individual (Wyld & Jones, 1997). Wimbush argumenta, por seu lado, que, se os  supervisores conseguem influenciar o clima organizacional, os gestores poderão influenciar  o comportamento ético dos funcionários através do efeito das suas ações no clima ético de  grupos de trabalho onde a atitude ética é inadequada (Wimbush & Markham, 1997). Trevino defende que as pessoas procuram freqüentemente fora de si mesmas uma orientação para  tomar decisões perante dilemas éticos, concluindo que as organizações poderão moderar a relação entre a avaliação cognitiva que os indivíduos fazem da realidade e o seu comportamento, através do incentivo do comportamento ético, do desenvolvimento de normas organizacionais e da responsabilização das hierarquias (Trevino, 1986). De fato, diversos estudos sugerem a existência de uma relação entre o clima ético e o
comportamento individual (Deshpande, 1996; Frietzsche, 2000; Peterson, 2002), confirmando a pertinência do conceito e justificando-o como variável organizacional que ajuda a explicar as opções de natureza social que caracterizam a prática empresarial.


Fonte:

SILVA, Cassanda R. de O. Metodologia e Organização do Projeto de Pesquisa:
guia prático. Centro Federal de Educação Tecnológica do Ceará (CEFET/CE): maio, 2004.
Disponível em < http://faculdadefundetec.com.br/private/docs/manual_tcc.pdf>