As Competências de Liderança: Atributos e Práticas do Líder do Século XXI

O objetivo principal deste artigo é comparar dois estudos realizados em países diferentes, com amostras distintas sobre um mesmo tema: as práticas e os atributos do líder empresarial necessários para a condução, com eficácia, dos seguidores no mundo atual, mostrando a necessidade da existência de líderes, suas principais características, habilidades e competências. O presente trabalho é uma pesquisa quantitativa com os estudantes de administração da UFRuralRJ, em Seropédica. A amostra foi incidental atingiu aproximadamente 18% do universo de estudantes, totalizando 100 questionários. Os resultados não podem ser generalizados, por não se tratar de amostra aleatória, mas sendo grande o suficiente, permitem conclusão significativa. Os atributos da personalidade do líder, habilidades necessárias para o exercício da função, mais citados no estudo realizado pela Cambria Consulting às afiliadas ao Corporate Leadership Council (CLC), assim como, na pesquisa aplicada aos estudantes de administração de uma universidade pública do Rio de Janeiro não mostram diferença significativa para ambos os estudos. Nos dois estudos o item mais citado pelos respondentes foi “ética e integridade”, presente na personalidade do líder. A busca por esta qualidade “integridade”, que pode ser entendida como: retidão, imparcialidade e inteireza moral, como fundamental para despertar proatividade em seus seguidores vem esclarecer as aspirações dos seguidores por um metamodelo, criado em suas mentes, de um mentor que não traia a sua confiança, não vacile em opiniões antagônicas e não permita injustiças por desvio de caráter, ou seja, que cumpra o que fora estabelecido previamente. Liderança é uma escolha, não um cargo.

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Fonte

Revista de Administração da Unimep. ISSN 1679-5350. 
Silvestre Prado de Souza Neto, 
Maecello Vinicius Doria Calvosa