Gestão do Conhecimento e a Liderança em Organizações

Neste artigo temos como objetivo avaliar as implicações políticas dos agentes no
gerenciamento do conhecimento em organizações. São analisados dois padrões de atuação da
liderança e suas as implicações para a criação e gestão de conhecimento. Com a revisão dos
padrões, esperamos contribuir para o debate acerca do papel político dos agentes sob
orientação do conhecimento em organizações; uma vez que acreditamos que essa discussão
parece estar defasada em relação aos demais pontos críticos envolvidos nesse tema. Julgamos
oportuno tratar a gestão do conhecimento a partir da liderança, dado a forte ênfase à dimensão
humana presente nesse discurso, que ao subestimar a política, tende a reduzi-la a dimensão
essencialmente cognitiva.

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Fonte:

 Acyr Seleme e Sandro A Gonçalve